Se establece un plazo único e improrrogable de noventa (90) días hábiles, contados a partir de la firma de la presente norma.
Provincia de Neuquén.
Secretaría del Trabajo.
Resolución 9/2026 (B.O.: 17/04/2026)
El reempadronamiento obligatorio constituye un requisito indispensable para la habilitación de las empresas que pretendan operar en la Provincia del Neuquén
La presente Resolución establece que todas las personas humanas o jurídicas que desarrollen actividades dentro del territorio de la Provincia del Neuquén y que se encuentren comprendidas en el régimen previsto por la Ley Provincial N.º 3468 deberán realizar el Reempadronamiento Obligatorio ante la Secretaría de Trabajo.
A tal efecto, se establece un plazo único e improrrogable de noventa (90) días hábiles, contados a partir de la firma de la presente norma, para que las empresas alcanzadas cumplan con el reempadronamiento, bajo apercibimiento de ser consideradas no empadronadas.
Asimismo, se determina que las empresas empadronadas durante los años 2023 y posteriores deberán realizar el trámite de reempadronamiento dentro del mismo plazo, siempre que no registren constancia digital, encontrándose en estos casos exceptuadas del pago del arancel correspondiente.
Por su parte, las empresas empadronadas con anterioridad al año 2023 deberán efectuar el trámite de reempadronamiento dentro del plazo indicado en el artículo precedente, debiendo abonar un (1) JUS en concepto de arancel por dicho trámite.
Se establece además que el reempadronamiento obligatorio constituye un requisito indispensable para la habilitación de las empresas que pretendan operar en la Provincia del Neuquén, así como para celebrar contratos o intervenir en procedimientos de contratación con organismos del Estado Provincial.
El reempadronamiento dispuesto en la presente se realizará a través del Registro Informático de Empleadores (RIdE), conforme a las características y alcances previstos en el Anexo I, que forma parte integrante de la resolución.
El Registro Informático de Empleadores (RIdE) constituye la plataforma digital implementada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia del Neuquén para la gestión integral del empadronamiento de empleadores previsto en el artículo 7° de la Ley Provincial N.º 3468.
El sistema se enmarca en el proceso de modernización de la gestión laboral provincial, impulsado por la citada norma, particularmente en las competencias atribuidas a la Autoridad Administrativa del Trabajo por el artículo 2° de la mencionada ley, que le confiere facultades para la aplicación de la legislación laboral, el ejercicio del poder de policía en materia laboral y la adopción de mecanismos que optimicen los procedimientos administrativos vinculados al ámbito del trabajo.
A través del RIdE, las personas humanas o jurídicas que desarrollen actividades en el territorio de la Provincia del Neuquén deberán realizar de manera digital y remota el proceso de empadronamiento y actualización de datos ante la Secretaría de Trabajo, conforme lo dispuesto por el artículo 7° de la Ley N.º 3468, que establece el empadronamiento obligatorio de las empresas que desarrollen actividades en la provincia.
El sistema constituye una herramienta destinada a consolidar un registro único, actualizado y dinámico de empleadores, permitiendo integrar información vinculada a las actividades económicas desarrolladas en el territorio provincial, el encuadre de actividad de los trabajadores y las condiciones generales de contratación.
Entre sus principales funcionalidades, el sistema permitirá:
- La registración, actualización y consulta de los datos identificatorios de los empleadores, sus establecimientos y las actividades desarrolladas en el territorio provincial.
- La integración y sistematización de información relativa a nóminas laborales, encuadre de actividad y condiciones de contratación, facilitando el ejercicio de las funciones de fiscalización, inspección y control a cargo de la Autoridad Administrativa del Trabajo.
- La gestión digital de actuaciones administrativas ante la Secretaría de Trabajo, incluyendo presentaciones, denuncias, audiencias, acuerdos, homologaciones y demás trámites vinculados al ejercicio de las competencias del organismo.
- La tramitación de expedientes íntegramente electrónicos, en articulación con el sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE) del Gobierno de la Provincia del Neuquén, garantizando la interoperabilidad entre sistemas administrativos y la despapelización de las actuaciones.
- La trazabilidad y seguimiento en tiempo real de los procedimientos administrativos, lo que permitirá fortalecer la transparencia, la previsibilidad y la eficiencia en la gestión pública.
- La habilitación de un espacio digital de interacción con organizaciones sindicales, que permitirá la presentación de denuncias, la gestión de audiencias y la notificación de actuaciones vinculadas a conflictos laborales o medidas de acción directa, con posibilidad de incorporar documentación y evidencia en formato digital.
El Registro Informático de Empleadores (RIdE) permitirá asimismo unificar y centralizar información estratégica para la formulación y ejecución de políticas públicas laborales y productivas, contribuyendo a una gestión estatal más eficiente, transparente y orientada al desarrollo económico provincial.
En este sentido, el sistema constituirá una herramienta de referencia y fuente auténtica para la implementación y control de diversos instrumentos de promoción económica y laboral, entre ellos los vinculados a la Ley Emplea Neuquén, la Ley Kimun y la Ley de Compre Neuquino, garantizando que los beneficios provinciales se orienten prioritariamente hacia empresas que desarrollen actividades en la provincia y que acrediten el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
El registro tendrá carácter obligatorio para todos los empleadores que desarrollen actividades en el territorio de la Provincia del Neuquén, incluyendo empresas privadas, asociaciones, entidades y cualquier otra organización que revista el carácter de empleador conforme a la legislación laboral vigente.
Asimismo, el sistema permitirá articular la información declarada por los empleadores con distintos módulos funcionales, integrando aspectos vinculados a higiene y seguridad, medicina del trabajo y registración laboral, conforme a las políticas públicas implementadas por la Secretaría de Trabajo en materia de fiscalización, prevención y promoción del trabajo digno.
De este modo, se consolidará una herramienta integral que contribuirá al fortalecimiento de las capacidades de control del Estado, la prevención de riesgos laborales y la mejora sostenida de las condiciones de trabajo en el ámbito de la Provincia del Neuquén.
Finalmente, la Secretaría de Trabajo será la autoridad responsable de la administración, mantenimiento, actualización y operación del sistema RIdE, pudiendo dictar las disposiciones operativas y complementarias necesarias para su implementación y funcionamiento, en el marco de las competencias establecidas por la Ley Provincial N.º 3468 y su normativa reglamentaria.
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